Assessment: het resultaat telt!

Beoordelen en ontwikkelen met focus

Assessment: maatwerk en rendement

Wij adviseren organisaties bij het beoordelen en ontwikkelen van medewerkers, zodat besluiten over de aanname en doorgroei op een objectieve wijze kunnen worden onderbouwd. Daar past een assessment op maat bij waarbij wij rekening houden met de vragen die moeten worden beantwoord, maar ook met het team waarin iemand komt te werken, de specifieke uitdagingen waar de organisatie voor staat en de cultuur van de organisatie.

Voor organisaties die een professionele gesprekspartner willen bij belangrijke besluiten, zoals bij een selectieassessments van nieuwe medewerkers of bij een potentieel beoordeling zijn wij u graag van dienst. Onze assessment-adviseurs gaan graag in gesprek met organisaties om helder te krijgen welke vragen met een assessment beantwoord moeten worden. Daarbij kijken wij niet alleen naar het profiel van de functie, maar ook naar de setting waarin iemand komt te werken en de uitdagingen waar iemand voor komt te staan. Onze programma’s maken wij op maat in overleg met onze opdrachtgevers.

Onze aanpak is Lean. Wij doen dat wat nodig is

• Heldere afspraken over de beoogde resultaten, aanpak, kosten terugkoppeling.
• Klantgericht, doelgericht, snel, efficiënt, persoonlijk betrokken en praktijkgericht.
• Netwerk van senior adviseurs om bij grote projecten slagvaardig te kunnen handelen.
• Focus op onze toegevoegde waarde voor uw organisatie: meer rendement uit talent
• Wij zetten onze expertise op maat in. U bepaalt wat u zelf wilt doen of uitbesteden.
• Meer informatie over onze Lean Assessment Van Essen Groep

Assessment

• Selectie assessment: beoordeling van de geschiktheid van kandidaten voor een functie. Op basis van de eisen en omstandigheden voor een functie wordt een uitspraak gedaan.
• Loopbaanassessment:analyse van sterkten en zwakten en ontwikkeladvies gericht op loopbaanvragen. De uitkomst is bedoeld voor loopbaanactieplannen.
• Talentdiagnose Ontwikkel Assessment: (anders dan alle assessments die u kent) mix van beoordelen en ontwikkelingsgericht coachen vanuit een positief-kritische benadering. Feedback in praktijksimulaties wordt gevolgd door de kans om met nieuw gedrag te experimenteren en effectiever gedrag te ontwikkelen. Kandidaten schrijven een praktijkgericht persoonlijk ontwikkelplan.
• Executive Assessment: persoonsonderzoek en diepte-interviews met meer adviseurs als basis voor een ontwikkelrapport. Met veel persoonlijke aandacht en een terugkoppeling.
• Teamdiagnose Assessment: analyse van de kwaliteiten en complementariteit in teams of afdelingen.
• E-assessment: vragenlijsten over onder andere persoonlijkheid, managementstijlen, motivatie, loopbaanwaarden, beroepsinteresse, verstandelijke capaciteiten.
• Skype Assessment: een kostenefficiënte manier van beoordelen en ontwikkelen.

De assessment-adviseurs van de Van Essen Groep houden zich aan de beroepscode van het NIP. Nederlands Instituut van Psychologen. De beroepscode heeft betrekking op de ethische basisprincipes: verantwoordelijkheid, integriteit, respect en deskundigheid als maatstaf om het gedrag van psychologen te kunnen beoordelen.